--- title: "Assunzioni agevolate: dal 1° dicembre vacancy obbligatoria su SIISL" description: Dal 1° dicembre 2026 vacancy obbligatoria su SIISL per ottenere agevolazioni contributive. Scopri cosa cambia per le aziende. image: https://www.studiocoluccio.it/hubfs/SIISL%20blog%201080_570.png --- [Skip to content](https://www.studiocoluccio.it/blog/assunzioni-agevolate-dal-1-dicembre-vacancy-obbligatoria-su-siisl#main-content)    328 2848 612 [Scrivici](https://wa.me/393282848612) [Bot Telegram](https://t.me/vincenzocoluccio) [E-mail](mailto:vincenzo@studiocoluccio.it) [![logo](https://www.studiocoluccio.it/hs-fs/hubfs/275x40.jpg?width=250&height=38&name=275x40.jpg)](https://www.studiocoluccio.it/) - [Home](https://www.studiocoluccio.it/) - [Lo studio](https://www.studiocoluccio.it/chi-siamo) - Servizi Mostra sottomenu per Servizi - [Patente a Crediti](https://www.studiocoluccio.it/patente-a-crediti) - [Modulistica](https://www.studiocoluccio.it/modulistica) - [CAF](https://www.studiocoluccio.it/caf) - [Avvia la tua Attività](https://www.studiocoluccio.it/avvia-la-tua-attivit%C3%A0) - [Blog](https://www.studiocoluccio.it/blog) - [Contatti](https://www.studiocoluccio.it/contatti) Apri navigazione principale Chiudi navigazione principale - [Home](https://www.studiocoluccio.it/) - [Lo studio](https://www.studiocoluccio.it/chi-siamo) - Servizi Mostra sottomenu per Servizi - [Patente a Crediti](https://www.studiocoluccio.it/patente-a-crediti) - [Modulistica](https://www.studiocoluccio.it/modulistica) - [CAF](https://www.studiocoluccio.it/caf) - [Avvia la tua Attività](https://www.studiocoluccio.it/avvia-la-tua-attivit%C3%A0) - [Blog](https://www.studiocoluccio.it/blog) - [Contatti](https://www.studiocoluccio.it/contatti) - [Area Riservata](https://www.gis-studio.com/webstudio) [Area Riservata](https://www.gis-studio.com/webstudio) [All posts](https://www.studiocoluccio.it/blog/all) novembre 2, 2026 # Assunzioni agevolate: dal 1° dicembre vacancy obbligatoria su SIISL ![Picture of Vincenzo](https://www.studiocoluccio.it/hs-fs/hubfs/img%20rotonda.png?width=50&name=img%20rotonda.png) By  [Vincenzo](https://www.studiocoluccio.it/blog/author/vincenzo)  ·  5 minute read ### Una novità che impone un cambio di approccio Negli ultimi anni le agevolazioni contributive hanno rappresentato un importante strumento per ridurre il costo del lavoro e favorire l'inserimento di nuove risorse in azienda. Dal 1° dicembre 2026, però, l'accesso a tali benefici non dipenderà più soltanto dal possesso dei requisiti previsti dalle singole norme agevolative. Sarà necessario rispettare anche un nuovo adempimento preliminare: la pubblicazione della posizione lavorativa (vacancy) sul portale SIISL – Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa. Si tratta di una novità destinata a modificare concretamente il modo in cui le aziende pianificano le assunzioni.   ### Cos'è il SIISL Il SIISL è la piattaforma digitale sviluppata dal Ministero del Lavoro per favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, aumentare la trasparenza del mercato e supportare le politiche attive del lavoro. Attraverso questo sistema imprese, lavoratori, intermediari e operatori del mercato del lavoro possono interagire in un ecosistema digitale unico pensato per semplificare i processi di ricerca e selezione del personale. Con il Decreto Ministeriale n. 134 del 5 ottobre 2026, il SIISL assume ora un ruolo centrale anche nella gestione degli incentivi alle assunzioni. [![App Studio Coluccio](https://www.studiocoluccio.it/hs-fs/hubfs/Designer%20(6).png?width=450&height=300&name=Designer%20(6).png)](https://app.studiocoluccio.it/?utm_source=blog&utm_medium=sito) ### La nuova regola dal 1° dicembre 2026 Per tutte le assunzioni effettuate a partire dal 1° dicembre 2026, il riconoscimento dei benefici contributivi sarà subordinato alla pubblicazione della vacancy sul SIISL prima o contestualmente all'assunzione. Inoltre, l'identificativo della vacancy dovrà essere indicato nel flusso UNIEMENS secondo le istruzioni INPS. Questo significa che non sarà più possibile valutare gli incentivi solo al momento dell'assunzione o successivamente alla stessa. La verifica delle agevolazioni dovrà diventare una fase preventiva del processo di selezione. Fino al 30 novembre 2026 cosa succede? Per le assunzioni effettuate fino al 30 novembre 2026, la pubblicazione della vacancy rimane facoltativa e la mancata pubblicazione non determina la perdita delle agevolazioni contributive eventualmente spettanti. ### Perché non sarà più possibile assumere "all'ultimo minuto" Molte aziende sono abituate a gestire l'assunzione quando il candidato è già stato individuato e la necessità di inserimento è immediata. Dal 1° dicembre questo approccio potrebbe rivelarsi rischioso. Prima dell'assunzione sarà opportuno: •  verificare la presenza di eventuali incentivi; •  controllare i requisiti richiesti dalla normativa; •  predisporre correttamente la vacancy; •  pubblicarla sul SIISL; •  completare la documentazione necessaria. Tutte attività che richiedono tempo, organizzazione e una corretta pianificazione. In altre parole, la gestione delle agevolazioni non inizierà più con la firma del contratto, ma già nella fase di ricerca del personale. ### La vacancy non è più un semplice annuncio: oggi è uno strumento di compliance Con l'obbligo di pubblicazione delle posizioni lavorative sul SIISL e le nuove regole sulla trasparenza retributiva, la redazione di una vacancy assume un'importanza strategica. L'annuncio di lavoro non serve più soltanto ad attirare candidati, ma deve anche rispettare specifici obblighi normativi e garantire trasparenza, correttezza e parità di trattamento. Una vacancy redatta in modo superficiale rischia non solo di produrre candidature poco qualificate, ma anche di non rispettare i requisiti richiesti dalla normativa vigente. ### Cosa deve contenere oggi una vacancy Secondo le nuove disposizioni in materia di trasparenza retributiva, il candidato deve poter conoscere fin dall'inizio alcuni elementi fondamentali della posizione offerta. Una vacancy moderna dovrebbe contenere almeno: ✅ denominazione della posizione; ✅ sede di lavoro; ✅ tipologia contrattuale; ✅ orario di lavoro; ✅ descrizione delle mansioni; ✅ requisiti richiesti; ✅ competenze tecniche e trasversali; ✅ contratto collettivo applicato (CCNL); ✅ retribuzione iniziale o fascia retributiva prevista per la posizione. L'obiettivo è offrire ai candidati una visione chiara e completa dell'opportunità lavorativa. ### Trasparenza retributiva: la retribuzione deve essere indicata? Una delle novità più rilevanti riguarda proprio la trasparenza economica. La normativa prevede che il candidato riceva informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia retributiva attribuibile alla posizione, nonché sulle disposizioni del contratto collettivo applicabile. Questo comporta il superamento di formule spesso utilizzate in passato, quali: ❌ Retribuzione commisurata all'esperienza ❌ Pacchetto economico da definire ❌ RAL da concordare ❌ Stipendio competitivo Oggi è preferibile indicare parametri concreti e verificabili. Ad esempio: ✅ RAL compresa tra € 28.000 e € 34.000, in base all'esperienza maturata. ✅ CCNL Commercio – Livello da definire in funzione delle competenze possedute. Una maggiore trasparenza favorisce candidature più coerenti e riduce incomprensioni nelle successive fasi della selezione. ### L'importanza di indicare il CCNL applicato Il contratto collettivo applicato rappresenta un elemento essenziale dell'offerta di lavoro. Attraverso il CCNL il candidato può comprendere: •    livello di inquadramento; •    minimi retributivi; •    disciplina dell'orario di lavoro; •    ferie e permessi; •    trattamenti economici e normativi applicabili. Per questo motivo una vacancy completa dovrebbe sempre indicare il contratto collettivo che regolerà il rapporto di lavoro. ### Linguaggio neutro e divieto di discriminazione Gli annunci devono essere redatti utilizzando criteri neutri e non discriminatori. Occorre evitare riferimenti a: ❌ sesso; ❌ età; ❌ stato civile; ❌ nazionalità; ❌ caratteristiche personali non rilevanti per la mansione. Alcuni esempi: Da evitare ❌ Cercasi segretaria. ❌ Cercasi giovane magazziniere. ❌ Cercasi impiegato under 30. Da preferire ✅ Addetto/a amministrazione. ✅ Impiegato/a contabile. ✅ Addetto/a magazzino. ✅ Specialista risorse umane. ✅ Personale amministrativo. ✅ Personale di magazzino. ### Cosa non può più chiedere l'azienda al candidato Le nuove regole sulla trasparenza retributiva incidono anche sul colloquio di lavoro. L'azienda non può richiedere informazioni sulle retribuzioni percepite dal candidato in rapporti di lavoro precedenti o attualmente in corso. Non sono quindi coerenti con la normativa domande quali: ❌ Quanto guadagni oggi? ❌ Qual era la tua RAL nel precedente impiego? ❌ Puoi mostrarci la tua ultima busta paga? La valutazione deve essere basata sul valore della posizione offerta e sulle competenze della persona candidata. ###### **Esempio pratico di vacancy conforme alle nuove regole** **Addetto/a Amministrazione del Personale Sede di lavoro:** Reggio Calabria **Tipologia contrattuale:** Tempo indeterminato **Orario di lavoro:** Full time **CCNL applicato:** Studi Professionali **Retribuzione annua lorda:** da € 28.000 a € 34.000 in funzione delle competenze e dell'esperienza maturata **Principali attività** •    gestione amministrativa del personale; •    predisposizione documentazione assunzioni e cessazioni; •    gestione delle presenze; •    supporto agli adempimenti periodici; •    rapporti con enti e istituti. **Requisiti richiesti •**    diploma o laurea in discipline economiche o giuridiche; •    esperienza pregressa nel ruolo; •    buona conoscenza del pacchetto Office; capacità organizzative e relazionali. *Questo modello di annuncio fornisce ai candidati informazioni complete, migliora la qualità delle candidature e risulta maggiormente coerente con l'evoluzione normativa in materia di trasparenza e selezione del personale.* ### Quali vantaggi può portare una corretta programmazione Una gestione preventiva delle assunzioni consente di: ✅ valutare tutti gli incentivi disponibili; ✅ evitare errori procedurali; ✅ ridurre il rischio di perdita delle agevolazioni; ✅ velocizzare gli adempimenti successivi all'assunzione; ✅ migliorare il processo di selezione del personale; ✅ predisporre vacancy complete e conformi alla normativa. Più l'azienda si muove con anticipo, maggiori saranno le possibilità di sfruttare le opportunità offerte dalla normativa. ### Il ruolo del Consulente del Lavoro Alla luce di queste novità, il Consulente del Lavoro diventa sempre più un partner strategico nella gestione delle risorse umane. Non si tratta più soltanto di predisporre contratti e adempimenti amministrativi, ma di affiancare l'impresa fin dalle prime fasi della ricerca del personale. La verifica preventiva delle agevolazioni, la corretta predisposizione della vacancy, il rispetto delle regole sulla trasparenza retributiva e la gestione degli adempimenti SIISL richiedono una pianificazione che parte molto prima dell'assunzione. Per questo motivo il consiglio alle aziende è semplice: non aspettare di aver trovato il candidato. Quando emerge il fabbisogno di una nuova risorsa, è opportuno coinvolgere tempestivamente il proprio Consulente del Lavoro per valutare incentivi, procedure e obblighi applicabili. ### Conclusioni L'obbligo di pubblicazione delle vacancy sul SIISL e le nuove regole sulla trasparenza retributiva segnano un cambiamento importante nel modo di assumere personale. Dal 1° dicembre 2026, le aziende che intendono beneficiare delle agevolazioni contributive dovranno programmare le assunzioni con maggiore anticipo, predisporre correttamente le vacancy e verificare preventivamente tutti i requisiti richiesti. Le imprese che sapranno organizzarsi per tempo trasformeranno questo nuovo obbligo in un'opportunità per rendere più efficiente, trasparente e strategica la gestione delle proprie risorse umane. ###### **BOX RIEPILOGATIVO – COSA CAMBIA DAL 1° DICEMBRE 2026** ✅ Per ottenere le agevolazioni contributive sulle nuove assunzioni sarà necessario: 🔹 Pubblicare la vacancy sul portale SIISL prima o contestualmente all'assunzione. 🔹 Indicare l'identificativo della vacancy nel flusso UNIEMENS. 🔹 Verificare preventivamente la presenza di eventuali incentivi applicabili. 🔹 Predisporre annunci di lavoro conformi alle regole sulla trasparenza retributiva. ✅ Cosa deve contenere una vacancy 📍 Posizione ricercata 📍 Sede di lavoro 📍 Tipologia contrattuale 📍 Orario di lavoro 📍 Descrizione delle mansioni 📍 Requisiti richiesti 📍 CCNL applicato. 📍 Retribuzione o fascia retributiva prevista. ❌ Errori da evitare 🚫 Avviare la ricerca del personale senza aver valutato le agevolazioni disponibili. 🚫 Predisporre la vacancy pochi giorni prima dell'assunzione. 🚫 Utilizzare annunci generici privi di indicazione retributiva. 🚫 Richiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite presso precedenti datori di lavoro. 🎯 Il consiglio del professionista Quando nasce il fabbisogno di una nuova risorsa, non attendere di aver individuato il candidato. Coinvolgi fin da subito il tuo Consulente del Lavoro per verificare incentivi, predisporre correttamente la vacancy e pianificare l'assunzione senza rischiare di perdere opportunità contributive.   ---   [![contatta consulente](https://www.studiocoluccio.it/hs-fs/hubfs/contatta%20consulente.png?width=1080&height=570&name=contatta%20consulente.png)](https://www.studiocoluccio.it/contatti)   Condividi: [facebook-f icon](http://www.facebook.com/share.php?u=https://www.studiocoluccio.it/blog/assunzioni-agevolate-dal-1-dicembre-vacancy-obbligatoria-su-siisl) [linkedin-in icon](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://www.studiocoluccio.it/blog/assunzioni-agevolate-dal-1-dicembre-vacancy-obbligatoria-su-siisl) [twitter icon](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://www.studiocoluccio.it/blog/assunzioni-agevolate-dal-1-dicembre-vacancy-obbligatoria-su-siisl) [pinterest-p icon](http://pinterest.com/pin/create/link/?url=https://www.studiocoluccio.it/blog/assunzioni-agevolate-dal-1-dicembre-vacancy-obbligatoria-su-siisl) [envelope icon](mailto:?body=https://www.studiocoluccio.it/blog/assunzioni-agevolate-dal-1-dicembre-vacancy-obbligatoria-su-siisl) ## Articoli correlati [![busta-paga-commesso](https://www.studiocoluccio.it/hubfs/blog%20paga%20commesso.png)](https://www.studiocoluccio.it/blog/la-retribuzione-del-commesso-di-negozio-tutto-quello-che-devi-sapere) [dipendenti](https://www.studiocoluccio.it/blog/tag/dipendenti) ### [La retribuzione del commesso di negozio: tutto quello che devi sapere](https://www.studiocoluccio.it/blog/la-retribuzione-del-commesso-di-negozio-tutto-quello-che-devi-sapere) [![polizza salute](https://www.studiocoluccio.it/hubfs/blog%20assistenza%20sanitaria%20int.png)](https://www.studiocoluccio.it/blog/protezione-cosè-lassistenza-sanitaria-integrativa) [famiglie](https://www.studiocoluccio.it/blog/tag/famiglie) ### [Protezione - Cos'è l'assistenza sanitaria integrativa?](https://www.studiocoluccio.it/blog/protezione-cosè-lassistenza-sanitaria-integrativa) [![isee 2024](https://www.studiocoluccio.it/hubfs/blog%20isee%202024.png)](https://www.studiocoluccio.it/blog/attestazione-isee-2024-istruzioni-per-il-calcolo-e-documenti-necessari) [isee](https://www.studiocoluccio.it/blog/tag/isee) ### [Attestazione ISEE 2024: Istruzioni per il calcolo e documenti necessari](https://www.studiocoluccio.it/blog/attestazione-isee-2024-istruzioni-per-il-calcolo-e-documenti-necessari) [![logocdl\_50](https://www.studiocoluccio.it/hs-fs/hubfs/logocdl_50.png?width=251&height=80&name=logocdl_50.png "logocdl_50")](https://www.studiocoluccio.it) **Seguici** [Seguici su LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/studiocoluccio/) [Seguici su Instagram](https://www.instagram.com/studiocoluccio/) [Seguici su Facebook](https://www.facebook.com/VincenzoColuccioConsulenteClientiAlleanza) [Seguici su Twitter](https://twitter.com/studiocoluccio) [Iscriviti al Canale Telegram](https://t.me/studiocoluccio) **Newsletter** Iscriviti alla nostra newsletter per rimanere aggiornato [iscriviti](https://www.studiocoluccio.it/iscrizione-newsletter) Copyright © 2026, Studio Coluccio - Via Armando Diaz, 23 89042 Gioiosa Ionica (RC) - P. 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